Sklandžiai įtraukite naujus darbuotojus ir leiskite jiems pasijausti komandos dalimi.
Priklausymo komandai jausmo sukūrimas ir pasitikėjimo stiprinimas, siekiant sumažinti naujų darbuotojų nerimą, leis jiems greitai mokytis ir tapti produktyviais bei laimingais komandos nariais. Dalis supažindinimo proceso apima organizacinės kultūros supratimą ir prisitaikymą prie jos. Iš dalies šis procesas vyksta per daugybę tinkamai parinktų supažindinimo, mokymo bei tobulėjimo programų.
„Catalyst“ siūlomi komandos formavimo žaidimai, pavyzdžiui, „Go Engage“, „Knowing Me Knowing You“ ar „Quickfire“ leis smagiai ir įdomiai susipažinti su naujais kolegomis, suprasti organizacinę kultūrą, įmonės politiką, veiklą. Linksma ir neformali bendra patirtis skatina pozityviai vertinti savo kolegas, jaustis laimingesniems darbe bei didina bendrą produktyvumą.
Peržiūrėkite susijusias populiarias programas. Reikia pagalbos išsirenkant? Ieškote kažko kito?
