Catalyst Global“ tikime, kad susijusi, įsitraukusi ir klestinti komanda yra kiekvienos sėkmingos organizacijos širdis. Būdami pasauliniai inovatyvių komandos formavimo sprendimų lyderiai, savo misiją grindžiame nuolatiniu įžvalgų ieškojimu, padedančiu klientams kurti darbo vietas, kuriose darbuotojai gali augti ir klestėti. Neseniai paskelbta „Gallup State of the Global Workplace: 2025“ ataskaita pateikia blaivų darbuotojų įsitraukimo ir gerovės būklės vertinimą bei aiškias galimybes organizacijoms pakeisti situaciją. Štai kaip „Catalyst Global“ gali padėti jums spręsti šiuos iššūkius ir sukurti stipresnę, labiau susitelkusią darbo jėgą.
Įsitraukimo krizė: pagrindinės „Gallup“ išvados
Gallup“ 2025 m. ataskaita, paremta daugiau nei 128 000 darbuotojų atsakymais iš 160 šalių, atskleidžia nerimą keliančią tendenciją: pasaulinis darbuotojų įsitraukimas 2024 m. sumažėjo iki 21%, palyginti su 23% 2023 m. Tai didžiausias nuosmukis nuo pandemijos pradžios. Šis sumažėjimas reiškia apie 438 mlrd. JAV dolerių prarasto pasaulinio produktyvumo, o darbuotojų neįsitraukimas kasmet pasaulio ekonomikai kainuoja 8,9 trilijono JAV dolerių – apie 9% pasaulinio BVP.
Kitos svarbios įžvalgos:
- Vadovų įsitraukimas sumažėjo 3 procentiniais punktais, o tai dar labiau gilina krizę, nes vadovai lemia 70% komandos įsitraukimo.
- Tik 33% darbuotojų jaučiasi „klestintys“, o jaunesni darbuotojai (iki 35 m.) patiria dar ryškesnį gerovės nuosmukį.
- 20% darbuotojų kasdien jaučia vienišumą, ypač dirbdami nuotoliniu būdu, o tai didina atsiskyrimo jausmą.
- 62% darbuotojų užsiima vadinamuoju „tyliuoju pasitraukimu“ (atlieka tik būtiniausias užduotis), o 15% yra aktyviai neįsitraukę.
- Tik 32% mato profesinio augimo galimybes, 41% jaučiasi susieti su organizacijos misija, o tik 26% sulaukia pakankamo pripažinimo.
Šie skaičiai aiškiai rodo: daugeliui organizacijų sunku išlaikyti darbuotojų motyvaciją, ryšį ir psichologinę gerovę. Tačiau „Gallup“ pabrėžia, kad įsitraukę vadovai, prasmingas pripažinimas ir stiprūs komandos ryšiai yra raktas situacijai keisti. Būtent čia į pagalbą ateina „Catalyst Global“.
Kaip „Catalyst“ komandos formavimas gali padėti
„Catalyst Global“ komandos formavimo programos sukurtos taip, kad spręstų pagrindines neįsitraukimo priežastis, skatintų bendradarbiavimą ir kurtų į žmogų orientuotas darbo vietas. Remdamiesi „Gallup“ rekomendacijomis, pateikiame, kaip mūsų sprendimai atitinka ataskaitos įžvalgas.
1. Vadovų įsitraukimo stiprinimas
„Gallup“ pabrėžia, kad 70% komandos įsitraukimo priklauso nuo vadovų. Tačiau patys vadovai patiria didelį spaudimą, stresą ir vienišumą. Mūsų lyderystės ugdymo komandos formavimo programos, tokios kaip The Infinite Loop, Leadership Stories ir Peak Performance, suteikia vadovams įrankius įkvėpti savo komandas. Šios įtraukiančios patirtys stiprina komunikaciją, pasitikėjimą ir problemų sprendimo gebėjimus, sukurdamos teigiamą poveikį visai organizacijai.
2. Vienišumo mažinimas ir ryšio kūrimas
Kadangi 20% darbuotojų kasdien jaučia vienišumą, ypač dirbdami nuotoliniu ar hibridiniu būdu, ryšio stiprinimas tampa būtinas. Mūsų pagrindinės programos – Go Team, The Big Picture, Beat the Box ir Orchestrate – suburia komandas gyvai arba virtualiai, skatindamos bendravimą, bendradarbiavimą ir tarpusavio ryšius linksmoje, energingoje aplinkoje. Šios veiklos naikina barjerus, skatina autentišką bendravimą ir gerina darbuotojų savijautą.
3. Prasmės ir pripažinimo atgaivinimas
„Gallup“ pažymi, kad tik 41% darbuotojų jaučia, jog jų darbas atitinka organizacijos misiją, o tik 26% sulaukia pakankamo pripažinimo. Mūsų CSR (socialinės atsakomybės) komandos formavimo veiklos, tokios kaip Building a Dream ir Give Backpack, leidžia komandoms prisidėti prie prasmingų iniciatyvų siekiant bendrų tikslų. Tai stiprina prasmės jausmą, skatina pasididžiavimą ir sustiprina ryšį su organizacijos vertybėmis.
4. Gerovės stiprinimas per įsitraukimą ir linksmybes
Didelis stresas, kurį patiria 41% darbuotojų, ir žema gerovė neigiamai veikia produktyvumą. Programos Quickfire ir BeatsWork įneša energijos ir žaismingumo į darbo aplinką, naudodamos žaidybinimus iššūkius ir ritminį bendradarbiavimą stresui mažinti ir pozityvioms emocijoms kurti. Bendros teigiamos patirtys padeda darbuotojams jaustis vertinamiems ir palaikomiems.
5. Komandų paruošimas ateičiai
„Gallup“ ataskaita taip pat atkreipia dėmesį į lėtą dirbtinio intelekto (DI) diegimą – 70% darbuotojų retai naudoja DI, o pasirengimas jam sumažėjo 6%. Mūsų programa A to Z of AI supažindina naujokus su DI pasauliu lengvu, suprantamu ir įtraukiančiu būdu. Tuo tarpu Breaking News AI ir HIT Factory suteikia galimybę komandoms saugioje aplinkoje tyrinėti DI taikymą, stiprinti pasitikėjimą ir bendradarbiavimą skaitmeninės transformacijos kontekste.
Kodėl verta rinktis „Catalyst Global“?
Turėdama daugiau nei 35 metų patirtį ir pasaulinį tinklą, teikiantį pažangius komandos formavimo sprendimus daugiau nei 70 šalių, Catalyst Global yra unikalioje pozicijoje padėti organizacijoms spręsti darbuotojų įsitraukimo krizę. Mūsų programos yra:
- Pritaikytos – kuriame patirtis, suderintas su jūsų įmonės tikslais, kultūra ir iššūkiais.
- Veiksmingos – veiklos paremtos tyrimais ir sukurtos taip, kad užtikrintų išmatuojamus rezultatus – nuo geresnės komunikacijos iki didesnės motyvacijos.
- Įtraukiančios – siūlome sprendimus gyvoms, hibridinėms ir visiškai nuotolinėms komandoms, suburiančius visus dalyvius.
- Smagios – tikime, kad įsitraukimas prasideda nuo džiaugsmo, o mūsų programos kuria įsimintinas akimirkas, įkvepiančias ilgalaikius pokyčius.
Imkitės veiksmų jau šiandien
„Gallup“ 2025 m. ataskaita – tai aiškus signalas: darbuotojų neįsitraukimas ir prastėjanti gerovė kainuoja organizacijoms milijardus. Tačiau taikant tinkamas strategijas, situaciją galima pakeisti. „Catalyst Global“ padės jums sukurti darbo vietą, kurioje darbuotojai jaustųsi susiję, vertinami ir motyvuoti.
Pasiruošę padidinti darbuotojų įsitraukimą ir sukurti stipresnę komandą? Susipažinkite su visu mūsų komandos formavimo sprendimų spektru.“
Susisiekite su mūsų komanda jau šiandien ir sukurkime programą, kuri transformuos jūsų darbo vietą ir padės pasiekti apčiuopiamų rezultatų.
Kurti klestinčias komandas – kartu!
Atsakomybės atsisakymas: šis tinklaraščio įrašas parengtas remiantis „Gallup State of the Global Workplace: 2025“ ataskaita ir pritaikytas „Catalyst Global“ misijai bei paslaugoms. Visą „Gallup“ ataskaitą rasite oficialioje „Gallup“ svetainėje.
